» » » Трудовой кодекс изменен. Три революционных новшества

Трудовой кодекс изменен. Три революционных новшества

Фото 1prof.by

28 января вступили в силу поправки в Трудовой кодекс — меняются 200 статей.

Naviny.by выяснили, какие новые социальные гарантии даны работникам.

Мамы могут работать сверхурочно

Женщина, у которой есть дети в возрасте до 14 лет (дети-инвалиды — до 18 лет), может теперь ездить в командировки, работать в ночную смену или сверхурочно, трудиться в праздничные дни. Если только она согласна и готова подписать бумаги.

Власти объясняют это решение тем, что хотят дать белорускам возможность больше трудиться и зарабатывать. Запрет остался лишь для беременных.

При этом новый Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве или уменьшать зарплату женщине лишь на том основании, что она беременна либо имеет детей в возрасте до 3 лет.

Делать это нельзя и в отношении одиноких родителей, у которых есть ребенок до 14 лет (ребенок-инвалид — до 18 лет).

Если же наниматель не хочет брать такого человека на работу, ему придется письменно объяснить причины отказа. Причем сделать это он обязан в течение трех дней после того, как к нему обратились в поиске работы.

В главе под номером 18, которая появилась в Трудовом кодексе, отмечается, что этот отказ можно обжаловать в суде (статья 268 ТК).

В новом ТК также уточнены основания, по которым наниматель, исходя из собственной инициативы, не может увольнять матерей и одиноких родителей.

Папы получат социальный отпуск при рождении ребенка

Если в семье родился ребенок, то его отец теперь может получить социальный отпуск, и наниматель обязан его предоставить по заявлению работника.

Но! Отпуск предоставляется без сохранения зарплаты, а его продолжительность не может превышать 14 календарных дней.

Однако коллективный договор может устанавливать, что срок отпуска будет другим и наниматель оплатит его.

Этот социальный отпуск дается один раз в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.

За молодыми специалистами сохранят место работы

Молодой специалист (рабочий, служащий), который прошел армейскую или альтернативную службу, сможет вернуться к «старому» нанимателю на прежнюю работу либо получить равноценную должность.

Рабочее место за ним сохраняется в течение трех месяцев после окончания службы.

Но самое главное, «держать место» за молодым специалистом с 28 января обязаны не только государственные организации, но и частные фирмы — форма собственности нанимателя теперь значения не имеет.

Инициатором таких новшеств выступило Минобороны.



ДРУГИЕ НОВОСТИ

Комментарии

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
САМОЕ ЧИТАЕМОЕ / КОММЕНТИРУЕМОЕ
  1. Hyundai показала свой город будущего. Он похож на пчелиные соты
  2. Найдена планета на границе обитаемой зоны. Ее температура похожа на земную
  3. Исследователи зафиксировали самый крупный вулканический шлейф в истории
  4. Уязвимость Wi-Fi позволяет «заглядывать» сквозь стену
  5. Астрономы впервые заглянули в «сердце» джетов квазара
  6. Во Франции разрешили заправлять машины использованным маслом для фритюра
  7. Xiaomi выпустила смартфон с гигантской камерой
  8. Матрас на кровать: каким он должен быть?
  9. Рекорд скорости Tesla побили: хорватский электромобиль стал самым быстрым в мире
  10. «Манчестер Юнайтед» расторг контракт с Роналду
Как работать на себя с 2023 года? Вот что рассказали в МНС
Как работать на себя с 2023 года? Вот что рассказали в МНС
В Министерстве по налогам и сборам сообщили, что сейчас готовится проект постановления правительства и там будет определен Читать далее
Что изменится для белорусов в июле
Что изменится для белорусов в июле
Традиционно в середине июля белорусам предстоит пережить множество нововведений, изменений и дополнений. Читать далее
Все новости
Галерея